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人事科
发布时间:2012-01-13 新闻来源: 浏览次数:2987

 

1、根据人事工作政策、制度和有关规定采用科学的方法对全院工作人员进行有效管理。
2、负责医院编制管理,劳动工资总额和劳动计划管理。根据医院改革的需要,提出管理原则、政策和方法。
3、掌握和熟悉干部的政治思想、业务水平及工作能力,主动向领导及有关处室提供干部的信息,包括干部调配,吸收录用,考核、任免、奖惩等。
4、按照国家规定,根据医院工作情况,做好毕业生接收、军转干部安置、干部培训、职工离休、退休、退职、辞退等有关工作。
5、根据卫生局统一安排,做好各年度专业技术职称评审、晋升、聘任工作。
6、协助有关领导、职能科室做好职工福得补助,老专家医疗保健工作。
7、督促检查汇总全院人员的考勤考纪,办理请假、销假、结婚登记、卫生津贴的评定和发放工作及全院奖金发放管理。
8、负责全院职工档案管理,档案材料的收集、整理、装订、归档工作和全院人事统计报表工作。
9、搞好医院人才预测和人才流动的管理。
10、负责全院临时工的编制,工资总额的管理。
11、遵照国家及上级有关政策规定,做好思想工作。
12、由于工作性质,做好人事保密安全工作。
 
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